MICIN公式note「MICINの邁進Days」

“すべての人が、納得して生きて、最期を迎えられる世界を。”のビジョンに向け邁進する株式会社MICINの公式noteです! 社員インタビューや制度紹介などを発信していきます。 最新情報は公式Twitterでもどうぞ!→ https://twitter.com/MICIN_inc

MICIN公式note「MICINの邁進Days」

“すべての人が、納得して生きて、最期を迎えられる世界を。”のビジョンに向け邁進する株式会社MICINの公式noteです! 社員インタビューや制度紹介などを発信していきます。 最新情報は公式Twitterでもどうぞ!→ https://twitter.com/MICIN_inc

リンク

マガジン

MICIN Design

MICIN のデザインチームが日々の取り組みやデザインに関する話題を発信していきます

すべて見る
  • 6本

MICINデザインチーム | はじめてのオフサイト

初めまして。株式会社MICIN エンジニアリング&デザイン部でコミュニケーションデザイナーをしているK.Kです。 MICINには2022年10月に入社したばかりなのですが、入って間も無く開催されたMICINデザイナーのオフサイトについて書きたいと思います。 「オフサイトって何?」 「オフサイトやりたいのだけど、どうしたらいいのかわからない」 そんな方こそぜひ最後までご覧ください! MICINでは「シン・ワークスタイル」という働き方を導入しており、入社後もデザイナーメンバ

スキ
30

MICINのデザイナー採用ページをリリースした話

株式会社MICINでプロダクトデザイナーをしているL.Tです。 今年8月に入社した私が、今回MICINのデザイナー向け採用ページをリリースしたお話をしたいと思います。 これまでMICINの採用ページには、デザイナーに向けた採用情報が募集要項以外に用意されていませんでした。 MICINのデザイナー組織ってどんな組織? どんなメンバーがいるの? どんなデザイナー職があるの? 制作環境はどんな感じ? などなどデザイナーであれば気になる情報がいくつかあると思います。 こういった

スキ
23

DTx事業部のデザイン基盤整備のこれまでとこれから

デジタルセラピューティクス(DTx)事業部でプロダクトデザイナーをしている山岸です。昨年の春に入社してから行なっていた事業部のデザイン基盤整備の取り組みについて紹介します。 入社当時のデザイン課題当時はまだ比較的新しい事業部ということもあり 複数プロジェクトで発生するデザイン業務を業務委託で入ってくれているデザイナーがタスクベースで打ち返している ビジネスやエンジニアメンバーとデザインに関する共通言語がない という改善し放題な状況でした。入社直後はMedBridgeの

スキ
55

MICIN社員のキャラクターアイコンにこめられた想い

こんにちは。MICINのデザイナー林です。MICINのデザイナーは主に3つのデザイン(サービスデザイン・プロダクトデザイン・ブランディングデザイン)を軸として幅広く社内全体のことをみています。今回はMICINのデザイナーが取り組む活動のひとつ、「MICIN MONSTER」についてご紹介します。 MICIN MONSTERとは、MICIN社員ひとりひとりの個性や特徴を表現したキャラクターアイコンです。これは、弊社デザイナーの劉さんが「発想をカタチにするコミュニケーション」と

スキ
33

MICINのひと

個性豊かなMICINのメンバー、一人ひとりのストーリーと思いをご紹介します!

すべて見る

【MICINのひと】事業の勝ち筋の発見に面白さを感じ、医療体験の変革に挑む元官僚のビジネスプロデューサー

【MICINのひと】は、「MICINという組織の性格」を知っていただくために、ここで働くメンバーを一人ひとり紐解いていく連載です。 14人目は、官民両方のキャリアを経験した後に、Pharma CXのチームで事業開発をするこの人。 MICINに加わった背景や、入社後の自身の価値観の変化、公務員やコンサルの仕事を経験したからこそ感じるMICINの仕事の面白さについて語っていただきました。 既存のプロダクトで生まれた医療者と患者の接点を用いて新しい事業を創出 MICINの事

スキ
21

【MICINのひと】経営と事業の両軸で事業成長を支える、ホスピタリティあふれる経営企画

【MICINのひと】は、「MICINという組織の性格」を知っていただくために、ここで働くメンバーを一人ひとり紐解いていく連載です。 14人目は、証券会社での約10年のキャリアを経てITベンチャーへ転職し、IPO(新規株式公開)なども経験したのちにMICINに加わったこの人。 経営企画として予算策定や経営管理などの業務をする一方、兼務でオンライン医療事業部の事業管理も推進している小林さん。経営と事業の両方で働いているからこそ語れる、MICINの仕事の面白さやプロフェッショナ

スキ
41

【MICINのひと】保険事業部のお客さま対応を支える「攻守」のオペレーター

【MICINのひと】は、「MICINという組織の性格」を知っていただくために、ここで働くメンバーを一人ひとり紐解いていく連載です。 13人目は、2021年に誕生したばかりのMICIN少額短期保険株式会社に立ち上げ期から加わり、お客さま対応などオペレーション周りの整備、運用に従事してきたこの人。 笠井拓 Taku Kasai 保険事業部 生命保険会社の保全部門やコールセンター、ペット保険会社の契約引受部門を経て2020年11月にMICINに参画。現在はMICIN少額短期保険

スキ
23

規制に挑み、医療のデジタル化を推進するパブリックアフェアーズ

【MICINのひと】は、「MICINという組織の性格」を知っていただくために、ここで働くメンバーを一人ひとり紐解いていく連載です。 12人目は、規制の多い医療領域でMICINが世界を変えていくために、行政との間に入ってコミュニケーションを推進するパブリックアフェアーズ部で活躍するこの人。 森田和仁 Takahito Morita パブリックアフェアーズ部 厚生労働省、富士フイルム株式会社(出向)を経てMICINに参画。厚生労働省では、製薬産業等の産業政策、健康・ワクチン

スキ
21

MICINのしくみ

MICINの社内制度やイベントを紹介します!

すべて見る

【社内制度紹介】スイーツ部とコーヒー部のコラボイベント開催!

こんにちは。 MICIN HRチームです。 本日は、先般開催した「スイーツ部とコーヒー部のコラボイベント」の様子をお伝えします。 まず初めに、そもそもMICINの部活動はMICINでは社内の交流を目的とした「MCA(MICIN Club Activities)」と称する部活動制度があります。 部活の設立は申告制なので、自分が興味を持っていること、最近ハマっていることなどを同僚と一緒に楽しむために新しい部活を設立できます。 また、複数の部にまたがって所属することもOKで、野

スキ
27

〜3年ぶりの対面全社オフサイト〜 メンバー皆で創り上げた「MICIN Camp 2022 in ZAMA」

こんにちは。 MICIN HRチームです。   本日は先日開催した「MICIN Camp 2022 in ZAMA」の様子をお伝えします。 「MICIN Camp」とは 部門・職種を超えた交流のため、MICINが年に1回開催している全社員参加のオフサイトです。 「年に1回」と言っても新型コロナウィルス感染症の影響で、 ・2020年は中止(部門オフサイトのみ実施) ・2021年はオンライン開催 となりましたので、対面での全社オフサイトは2019年以来、3年ぶりとなりました

スキ
59

〜MICINの新しい働き方〜メンバーが自ら選び、作り上げる「シン・ワークスタイル」を導入します

はじめに MICINではこの5月から新しいワークスタイルを正式導入します。 その名も「シン・ワークスタイル」。 新しいワークスタイルは「基本的に出社義務がなく、個人とチームの成果最大化に向けて、各自がオフィスワーク、リモートワークを選択する」、いわば「メンバーが自ら選び、作り上げるワークスタイル」です。 コロナ禍を経て、このようなワークスタイル自体は珍しいものではないかもしれませんが、やはり各社のワークスタイルには人や組織に関する考え方が滲み出るもの。 ワークスタイルの

スキ
66

〜メンバーが互いを称え合う〜全社表彰イベント「MICIN AWARD」開催!

人事総務チームです。 先日、2021年下半期のMICIN AWARDが開催されました!この記事では、その様子をご紹介させてください。 MICIN AWARDとは?半期ごとに開催している全社表彰イベントです。 MICINの5つのバリュー(integrity、ownership、initiate、persist、engage)を体現しつつ、大きな成果を創出した方を表彰し、その成果を社内に改めて知らせると同時に、感謝と称賛の気持ちを伝えています。 選定のプロセスは、まずメンバ

スキ
28

MICINの事業・プロダクト

MICINの事業やプロダクトについて紹介するマガジンです

すべて見る

治験を変革するMiROHAとは:後編

治験プロセスのデジタル化を推進する「MiROHA(ミロハ)」というプロダクトの責任者をしている草間です。治験は、業界の外の人からみるとあまり馴染みのない事業領域だと思います。なぜMICINがこの領域で事業を行っているのかや、事業としての面白さを後編ではご紹介していきます。 前編はこちらです。 治験の課題をMiROHAはどう解決するの?「治験には医療現場と患者さんと、双方にペインがあるんですね。MiROHAというプロダクトは、それをどのように解決していくんですか?」 Mi

スキ
25

治験を変革するMiROHAとは:前編

治験プロセスのデジタル化を推進する「MiROHA(ミロハ)」というプロダクトの責任者をしている草間です。 「治験」という領域は、業界の外の人からみると、あまり馴染みのない事業領域だと思います。 「そもそも治験とは何か?」 「どんな課題があるのか?」 「なぜMICINがこの領域で事業を行っているのか?」 について、インタビュー形式&前後編の2部構成でできるだけわかりやすくお伝えしていきたいと思います。 では早速、前編をお届けしていきます。 そもそも治験って何?「治験ってい

スキ
37

レポート

MICINメンバーたちが自ら日々の出来事に関するレポートなどを綴ります!

すべて見る

事業部横断でナレッジ共有!「LTゆる会」開催してみた

こんにちは。 臨床開発デジタルソリューション事業「MiROHA」でエンジニアとして働いている阿部です。 今回は、2022年3月から毎月開催している、「MICIN LTゆる会」について紹介します。 LTゆる会とは? 事業部横断で、技術に関するナレッジをなんでも共有しよう!という場です。 MICINにはものづくりメンバーとして、エンジニアやデザイナー、PdMなど約50人ほどが在籍しております。MICINはワンプロダクトではなく、「すべての人が、納得して生きて、最期を迎えられる

スキ
21

【レポ】初めてのRubyKaigiスポンサー 〜参加から社内報告までやってみて思ったこと〜

こんにちは。 MICINエンジニアの新宮です。 MICINのプロダクトでは オンライン診療サービスcuron をはじめとして、様々なサービスでRubyを用いたバックエンド開発が行われています。MICINのエンジニア組織として、Rubyの技術力向上やコミュニティに貢献するべく、創業以来初めてRubyKaigiに協賛を行い、エンジニア2名が当日のイベントにオフライン参加しました。 本記事はRubyKaigi の参加当日と社内報告についてのレポートになります。 当日の様子をSla

スキ
22

オフィス移転しました!

本日、2022年8月29日にMICINは移転し、新しいオフィスでの稼働を開始し ました! なお、引っ越しそばと称して、本日出社したメンバーには「最強どん兵衛」を配っています。(さすが最強、かき揚げが分厚くて美味しかった・・・。※広告ではありません) 今回は人事・コーポレート担当の高久のインタビューを交えながら、新しいオフィスをご紹介していきたいと思います! まず新オフィスの場所と、この立地を選んだ背景を教えてください。 新しいオフィスの住所はこちらになります。 地下

スキ
70

全社ミッションを策定しました!

こんにちは。MICIN HRチームです。 今回、MICINでは全社Missionの策定を行いました。 策定の背景やそのプロセス、Missionに対する思いなどについて、人事・コーポレート担当の高久にインタビューしましたので、お届けしていきます。 Q.まずは早速ですが、できあがったMissionを教えて下さい。A. こちらですね。 医療をもっと身近に簡単に。 健康医療データから 一人ひとりの生き方に新しい選択肢をつくる。 Visionや説明文も含めた全体像はこちらになり

スキ
96