MICIN公式note「MICINの邁進Days」

“すべての人が、納得して生きて、最期を迎えられる世界を。”のビジョンに向け邁進する株式会社MICINの公式noteです! 社員インタビューや制度紹介などを発信していきます。 最新情報は公式Twitterでもどうぞ!→ https://twitter.com/MICIN_inc

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マガジン

レポート

MICINメンバーたちが自ら日々の出来事に関するレポートなどを綴ります!

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オフィス移転しました!

本日、2022年8月29日にMICINは移転し、新しいオフィスでの稼働を開始し ました! なお、引っ越しそばと称して、本日出社したメンバーには「最強どん兵衛」を配っています。(さすが最強、かき揚げが分厚くて美味しかった・・・。※広告ではありません) 今回は人事・コーポレート担当の高久のインタビューを交えながら、新しいオフィスをご紹介していきたいと思います! まず新オフィスの場所と、この立地を選んだ背景を教えてください。 新しいオフィスの住所はこちらになります。 地下

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全社ミッションを策定しました!

こんにちは。MICIN HRチームです。 今回、MICINでは全社Missionの策定を行いました。 策定の背景やそのプロセス、Missionに対する思いなどについて、人事・コーポレート担当の高久にインタビューしましたので、お届けしていきます。 Q.まずは早速ですが、できあがったMissionを教えて下さい。A. こちらですね。 医療をもっと身近に簡単に。 健康医療データから 一人ひとりの生き方に新しい選択肢をつくる。 Visionや説明文も含めた全体像はこちらになり

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〜3年ぶりの対面全社オフサイト〜 メンバー皆で創り上げた「MICIN Camp 2022 in ZAMA」

こんにちは。 MICIN HRチームです。   本日は先日開催した「MICIN Camp 2022 in ZAMA」の様子をお伝えします。 「MICIN Camp」とは 部門・職種を超えた交流のため、MICINが年に1回開催している全社員参加のオフサイトです。 「年に1回」と言っても新型コロナウィルス感染症の影響で、 ・2020年は中止(部門オフサイトのみ実施) ・2021年はオンライン開催 となりましたので、対面での全社オフサイトは2019年以来、3年ぶりとなりました

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オンラインでの全社オフサイトを全力でやってみた

人事総務チームです。 もう昨年の話になってしまいましたが、10月末に全社オフサイト「MICIN Online Camp 2021」(通称:マイキャン)を実施しました。 このnoteでは昨年のオフサイトの内容を、人事総務視点での裏話含めてご紹介させてください。MICINの雰囲気を知っていただく一助となったり、人事総務の皆さんが長く続くコロナ禍でイベント運営をする際に少しでも参考になればと思っています。 オフサイト開催の経緯メンバー同士のコミュニケーションを大事にするMICI

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MICIN Design

MICIN のデザインチームが日々の取り組みやデザインに関する話題を発信していきます

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  • 4本

DTx事業部のデザイン基盤整備のこれまでとこれから

デジタルセラピューティクス(DTx)事業部でプロダクトデザイナーをしている山岸です。昨年の春に入社してから行なっていた事業部のデザイン基盤整備の取り組みについて紹介します。 入社当時のデザイン課題当時はまだ比較的新しい事業部ということもあり 複数プロジェクトで発生するデザイン業務を業務委託で入ってくれているデザイナーがタスクベースで打ち返している ビジネスやエンジニアメンバーとデザインに関する共通言語がない という改善し放題な状況でした。入社直後はMedBridgeの

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MICIN社員のキャラクターアイコンにこめられた想い

こんにちは。MICINのデザイナー林です。MICINのデザイナーは主に3つのデザイン(サービスデザイン・プロダクトデザイン・ブランディングデザイン)を軸として幅広く社内全体のことをみています。今回はMICINのデザイナーが取り組む活動のひとつ、「MICIN MONSTER」についてご紹介します。 MICIN MONSTERとは、MICIN社員ひとりひとりの個性や特徴を表現したキャラクターアイコンです。これは、弊社デザイナーの劉さんが「発想をカタチにするコミュニケーション」と

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【座談会】MICINのデザイナーたちが語る「医療スタートアップにおけるデザイナーの仕事」

こんにちは。MICIN採用担当です。 今回は、現在社内で活躍している4名のデザイナーを集めて座談会を実施しました。 プロダクトのUI/UXを作り上げていく上で欠かせないデザイン。MICINでは、事業部ごとに違った得意分野を持つデザイナーが、個々の強みを発揮しながら活躍しています。 医療業界で働くのは、4人ともMICINが初めてだったそう。入社のきっかけや現在の仕事内容、チーム内での役割などについて語ってもらいました! MICINでのデザイナーの働き方に興味を持ってくださっ

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周術期ケアアプリ MedBridge(メドブリッジ)のブランディングを振り返る

デジタルセラピューティクス事業部でプロダクトデザイナーをしている山岸です。先月正式リリースした周術期ケアアプリ MedBridge(メドブリッジ)のブランディングの取り組みについて紹介します。 周術期ケアアプリ MedBridge とはあまり聞き慣れない言葉だと思いますが、周術期とは「手術決定後の外来から手術・術後回復・社会復帰までの一連の期間」を指します。医療技術の進歩による入院日数の短縮に伴い、患者は在宅環境で心身のセルフケアを行うことが重要になっている背景から 術前

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MICINのしくみ

MICINの社内制度やイベントを紹介します!

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〜3年ぶりの対面全社オフサイト〜 メンバー皆で創り上げた「MICIN Camp 2022 in ZAMA」

こんにちは。 MICIN HRチームです。   本日は先日開催した「MICIN Camp 2022 in ZAMA」の様子をお伝えします。 「MICIN Camp」とは 部門・職種を超えた交流のため、MICINが年に1回開催している全社員参加のオフサイトです。 「年に1回」と言っても新型コロナウィルス感染症の影響で、 ・2020年は中止(部門オフサイトのみ実施) ・2021年はオンライン開催 となりましたので、対面での全社オフサイトは2019年以来、3年ぶりとなりました

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〜MICINの新しい働き方〜メンバーが自ら選び、作り上げる「シン・ワークスタイル」を導入します

はじめに MICINではこの5月から新しいワークスタイルを正式導入します。 その名も「シン・ワークスタイル」。 新しいワークスタイルは「基本的に出社義務がなく、個人とチームの成果最大化に向けて、各自がオフィスワーク、リモートワークを選択する」、いわば「メンバーが自ら選び、作り上げるワークスタイル」です。 コロナ禍を経て、このようなワークスタイル自体は珍しいものではないかもしれませんが、やはり各社のワークスタイルには人や組織に関する考え方が滲み出るもの。 ワークスタイルの

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〜メンバーが互いを称え合う〜全社表彰イベント「MICIN AWARD」開催!

人事総務チームです。 先日、2021年下半期のMICIN AWARDが開催されました!この記事では、その様子をご紹介させてください。 MICIN AWARDとは?半期ごとに開催している全社表彰イベントです。 MICINの5つのバリュー(integrity、ownership、initiate、persist、engage)を体現しつつ、大きな成果を創出した方を表彰し、その成果を社内に改めて知らせると同時に、感謝と称賛の気持ちを伝えています。 選定のプロセスは、まずメンバ

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MICINのワークスタイル・オフィス紹介

こんにちは。MICIN人事担当です! 昨年のコロナウイルス感染拡大に伴い企業の働き方が変わる中で、面接で「MICINはどんな働き方を推奨していますか?」と言う質問を頂く機会が増えました。また、面接がオンラインで完結することも多く(面接で訪問していないけれど)「オフィスはどんな感じですか?」と聞かれることも増えています。 そこで今回は、MICINのワークスタイルとオフィスを簡単にご紹介したいと思います! ワークスタイルのご紹介【出社or在宅?】コロナウイルス感染拡大から現

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座談会

色々な切り口で集まったMICINメンバーが事業や組織のことを語り合います!

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【座談会】MICINのプロダクトマネージャーのこれまでとこれから

こんにちは。MICIN採用担当です。 MICINでの働き方をイメージしてもらいやすくするために行っている座談会。今回は、MICINの各事業部で活躍するプロダクトマネージャーの4名に集まってもらいました。   医療業界、そして社会全体に大きなインパクトのあった新型コロナウイルス感染症の流行前とコロナ禍に入社したメンバー。それぞれの視点や、医療ドメインのITサービスを立ち上げ・運用していくことの難しさと面白さなど、内容の濃い座談会となりました!   MICINでのプロダクトマネー

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【対談】MICINのエンジニアが語る、サポートエンジニアとは!?

こんにちは。MICIN採用担当です。 いろんな切り口で「MICINでの仕事の実際のところ」を語ってもらう座談会/対談シリーズ。今回はMICINでのサポートエンジニア業務の経験がある二人に対談してもらいます! ▼過去の座談会はこちら デザイナー座談会 エンジニア座談会 医療業界以外出身者座談会 スタートアップにおいては、アプリケーションエンジニアとサポートエンジニアをそれぞれ別ポジションとして役割分担をしているのは、必ずしも一般的ではありません。そのため「サポートエンジニア

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【座談会】医療業界以外から転職したメンバー3人が語るMICINでの日々

こんにちは。MICIN採用担当です。 MICIN MONSTERのキャラクター通り、個性豊かな面々が揃うMICINですが、採用の場面では「やっぱり、医療業界出身でないと活躍できないですか?」といった質問をよくいただきます。 結論として、上記質問への回答は「そんなことはない!」なのですが、その実態を伝えるために今回は、医療業界以外からMICINに加わってくれたメンバー3人に「実際どうなの?」を赤裸々に語ってもらいました! 異業界出身だからこそ入社後に感じたことや、専門知識の

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【座談会】MICINのデザイナーたちが語る「医療スタートアップにおけるデザイナーの仕事」

こんにちは。MICIN採用担当です。 今回は、現在社内で活躍している4名のデザイナーを集めて座談会を実施しました。 プロダクトのUI/UXを作り上げていく上で欠かせないデザイン。MICINでは、事業部ごとに違った得意分野を持つデザイナーが、個々の強みを発揮しながら活躍しています。 医療業界で働くのは、4人ともMICINが初めてだったそう。入社のきっかけや現在の仕事内容、チーム内での役割などについて語ってもらいました! MICINでのデザイナーの働き方に興味を持ってくださっ

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MICINのひと

個性豊かなMICINのメンバー、一人ひとりのストーリーと思いをご紹介します!

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【MICINのひと】保険事業部のお客さま対応を支える「攻守」のオペレーター

【MICINのひと】は、「MICINという組織の性格」を知っていただくために、ここで働くメンバーを一人ひとり紐解いていく連載です。 13人目は、2021年に誕生したばかりのMICIN少額短期保険株式会社に立ち上げ期から加わり、お客さま対応などオペレーション周りの整備、運用に従事してきたこの人。 笠井拓 Taku Kasai 保険事業部 生命保険会社の保全部門やコールセンター、ペット保険会社の契約引受部門を経て2020年11月にMICINに参画。現在はMICIN少額短期保険

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規制に挑み、医療のデジタル化を推進するパブリックアフェアーズ

【MICINのひと】は、「MICINという組織の性格」を知っていただくために、ここで働くメンバーを一人ひとり紐解いていく連載です。 12人目は、規制の多い医療領域でMICINが世界を変えていくために、行政との間に入ってコミュニケーションを推進するパブリックアフェアーズ部で活躍するこの人。 森田和仁 Takahito Morita パブリックアフェアーズ部 厚生労働省、富士フイルム株式会社(出向)を経てMICINに参画。厚生労働省では、製薬産業等の産業政策、健康・ワクチン

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教えてCEO!MICIN CEO 原聖吾への12+αの質問

MICINの中の「ひと」や「こと」をお伝えしていくnote連載ですが、満を持して、ついに代表取締役CEOの原が登場です。 ただ、原の創業まで、そして創業からのストーリーは外部メディアのインタビューにて既に何度か取り上げて頂いています。 そこでせっかく自社メディアでのインタビューなら、外部メディアでは質問されないようなプライベートなことを聞いてしまおう!ということで、MICIN社内のSlackで「原さんに聞いてみたいこと」を募集してみました。 ↓実際のslackの投稿

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【MICINのひと】2021年上半期MVPを獲得。チームから信頼を集めるプロダクトマネージャー

【MICINのひと】は、「MICINという組織の性格」を知っていただくために、ここで働くメンバーを一人ひとり紐解いていく連載です。 11人目は、オンライン診療サービスcuronの発展に貢献し、MICIN内の社員推薦→経営会議で選出される2021年上半期のMVPに選ばれたこの人。 水谷博明 Hiroaki Mizutani オンライン診療事業部 プロダクトマネージャー 広告代理店でのコミュニケーションプランニング・クリエイティブディレクション、自身で立ち上げたメディア事業

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